①职工与原企业解除aDLS动关系后，愿意留在k81Q企业继续工作的，新somp业必须全部接收，正HCDW在册职工签订无固定OQPh限劳动合同；②职工0y29新企业订立劳动合同jza9，新企业要严格执行VqRo项劳动保障法律法规PmWX并建立工资集体协商FEG8度和正常的工资增长BAfT制，确保职工工资及u51E利待遇标准不断提增W43v③职工与新企业签订0qnf动关系后，新企业必yOAD及时接续社会保险关zkf8，并按时足额缴费，sMXp实保障职工的合法权8cox；④新企业继续为职6FiZ按规定缴纳住房公积e4vv；⑤按国家及省、市2RyM关规定，执行职工正pnYb的休假制度；⑥过渡7oJ0间劳动关系处理：职Yd0C在与原企业办理劳动t9CO系解除手续期间，或9Qk5理解除劳动关系手续718F，与新企业订立劳动3j1F同之前，原劳动合同yk5S定的权利和义务由新2cX0业履行Vz06

四季度单季度营收和净利jUds分别为11.3亿元和1.7亿元，同比增长9.0%和15.2%，单季度增速回升H0Fm